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广东瑞谷光网通信股份有限公司(12月2日到校招聘)
(2017/11/30)
 
 
                    广东瑞谷光网通信股份有限公司
一、单位简介
      广东瑞谷光网通信股份有限公司成立于20109月,注册资本3664.6816万元,位于长安镇上沙社区福康路2号,现有员工约700人,2016年实现主营业务收入19392万元。公司主要从事光通信器件产品的研发、生产和销售,并为下游客户的光通信设备商提供光器件的解决方案,协助客户进行产品规划和升级。主要向中兴康讯、广东海信、华工正源等通信设备制造商或光纤通信用光电模块制造商提供光电器件产品,涉及DDN数据通讯、FTTX接入网、HL固网和LTE无线4G5G等领域。
公司占地8000平方米,拥有器件封装生产的万级防静电无尘洁净厂房;先进完整的器件制作工艺,具有多条高精密光器件封装和测试工艺生产线。随着公司迅猛发展,近两年深入国内外光通信行业研究探索不断努力创新,吸引了众多来自通信行业内研发、工程、生产等高端研发及技术人才,如今公司研发能力处于国内领先水平,已构建了成熟而专业的独立研发团队,公司秉承“同享成长价值”的企业宗旨,紧跟国家“宽带中国、网络强国”战略发展步伐,通过整合国内各自领域的专业团队,积极与高校及科研院所深入开展产学研技术合作交流。特别是在自主研发的光芯片共晶焊接与倒装焊接机、全自动封帽机旋转多功能机械手技术全球首创、关键技术打破了国外市场垄断,这是我国光通信产业重要生产过程之一的芯片焊接为主要研究对象,针对共晶焊接过程和倒装焊接过程的方法和方式的整合共用、关键视觉检测和阶梯式温度控制问题,等开展全面深入的基础理论和实验研究工作,解决制约我国光通信芯片焊接封装产业发展的共性理论和技术难题,填补了国内空白,自主开发设备替代进口实现了机器换人的跨越式发展!使企业连续三年营收超过300%速度增长.
公司积极布局上下游产业链,201612月以增资扩股的形式购买了海外光通信芯片制造企业股权,形成了技术和产品的良性合作。

20165月公司成功挂牌新三板,形成了良好的公司治理结构和资本市场形象。以及公司通过了ANSIESD S20.202014ISO90012008ISO140012015OHSAS180012007等一系列管理体系认证,同时,公司重视优化科技创新发展环境大力实施知识产权战略,近年来共申请核心专利63项,其中申请发明专利13项,授权专利17项。使企业核心知识产权工作得到较好发展和保护。

公司凭借行业顶尖的专业技术团队、国内领先的光通信自动化设备研发能力、以及光芯片资源的有机整合等核心的竞争优势。已实现了在科技创新的自我突破,为实施 “中国制造2025”战略,加快转型升级,实现高水平崛起,贡献力量。
三、荣誉资质情况:
先后获得国家高新技术企业、广东省守合同重信用企业、东莞市重点倍增计划企业、 第四届中国创新创业大赛全国优秀企业奖、广东省一等奖。
 
 
①就餐、住宿福利:
公司免费为员工提供食宿,全部空调宿舍,24小时热水供应,水电未超标准不扣费用。
选择在外餐、外宿者福利
外餐:试用期内不提供现金补助,转正后外餐给予就餐补助300元/每月。
住宿:外宿补贴 150-2000元/月(根据职位补贴)。
②工龄奖:工作满一年100元/月,满两年200元/月……工作满第五年及以
  500元/月(上限)。
③夜班津贴:180元/月,6元/晚。
④优秀员工奖:被评为月度优秀员工者,奖励200元,被评为年度优秀员工者,  奖励500元。
⑤购买东莞市社会保险
⑥有薪年假、婚假、产假、病假、陪产假等
⑦节日福利:端午节/中秋节:节日礼物,同时发放价值300元的购物卡;春节发放价值500元购物卡。
⑧夫妻服务奖: 100元/人/月
⑨生日礼物:每季度统一为员工发放生日礼品. 
⑩旅游福利:公司每年将根据企业情况组织员工旅游活动。
⑪其他相关福利:免费宿舍WIFI、免费年度旅游、年度文娱活动等。
薪资调整周期(不定期)
计时及月薪人员在转正及满年时有机会获得薪资调整。
计件人员薪资计件单价均进行合理设定在行业内处于中上水平,除生产工艺,产品发生变更外,不将随意作调整。进而有效保证员工的最大利益。
 
 
招聘职位
瑞谷光网-上市企业,广纳贤才,将给你带来前所未有的发展契机和生活优越感。
选择瑞谷光网-你将离成功更近一步!
 
序号
部门
岗位名称
性别
人数
专业
任职要求
1
综合管理部
文员
不限
1
文秘,行政管理
1.大专及以上学历;
2.熟练操作各类办公软件;
3.较强的适应能力和积极学习的态度,有亲和力;
4.态度端正,较强的沟通能力与责任心;                                                  
 5.职业发展方向明确。                                                              
2
工业工程部
IE工程师
1
工业工程
1.熟悉标准工时、人力制定与评估;
2.熟悉无尘车间生产线布局规划,新产品工时核算,平衡率改善;
3.熟悉工艺流程评估,生产成本降低,IE专案的推行;
4.熟悉KPI管理,提案改善,工厂布局;
5.熟悉精益生产方案推行,生产效率提升。
3
制造部
生产组长
不限
5
管理类
1.数据观念强,较强的沟通能力与责任心;               2.工作认真负责,有一定的管理意识;              3.熟练操作各类办公软件;                          4.乐意接受挑战,较强的学习能力;                  5.职业发展方向明确。
4
财务部
应付会计
1
财会
1.大专及以上学历,财会专业;
2.持有会计从业资格证,熟练操作EXCEL等办公软件;
3.熟悉供应商往来对账流程、基础财务账务处理等工作;
4.持有会计初级职称优先。
5
制造部
技术员
3
机械工程、电子、机电、光学
1.对光通信有源相关知识有一定了解;
2.主要负责制程异常、SOP编写,设备保养及维修等;                                           3.工作认真仔细,学习能力强。
4.本岗位有资深工程师带领,个人学习成长空间广阔;
6
产品研发部
PE工程师
不限
2
机械、电子、机电、光学
1.电子通信相关专业;
2.较强的沟通能力及协调能力,较强的团队合作精神;
3.较强的学习能力,了解新产品导入或量产产品的制程管控知识;
4.熟练操作办公软件,有良好的英语基础。
7
自动化设备研发部
工程师
不限
3
自动化、电子、机械工程
1.本科以上学历,自动化或机械工程相关专业;2有机械手、自动化上下料装置、机器人设计经验优先。3.熟练使用SOILDWORKS、AUTOCAD等机械绘图软件;4.有良好的沟通、协作能力。
8
研发部、工程部
储备干部
不限
20
机械、电子工程
1.大专以上学历机械工程相关专业。2.熟练使用SOILDWORKS、AUTOCAD等机械绘图软件;3.有良好的沟通、协作能力。4.有吃苦耐劳的学习精神。
9
制造部
储备干部
不限
30
不限
1.大专以上学历专业不限。2.熟练操作各类办公软件;
3.较强的适应能力和吃苦耐劳积极学习的态度,有亲和力;
4.态度端正,较强的沟通能力与责任心;                                                   5.职业发展方向明确。    
10
制造部
学生工
不限
200
不限
16周岁以上,身体健康,能吃苦耐劳,服从安排,有责任心,上进心。
 
 
薪酬范围
普通一线职工正常薪酬4000-6500元/月
普通技术类正常薪酬6000-8000元/月
工程师正常薪酬8000-15000元/月
高级工程师以上薪酬15000-30000元/月
 
 
1.生产一线(OSA车间)薪资:
   a.统一按工分制计件核算工资
   员工薪酬模式:提供有竞争力的薪资,采用多劳多得公平的计件原则,正常计件时
   综合工资可达4500-6500元/月
   b.试用期员工工资:1700元/月+全勤50元/月+加班费+其它福利
   c.转正后工资构成:1700元/月+全勤150元/月+工分制工资/加班费+其它福利
   (非人为因素导致的生产量不饱满、停工等情况发放基本工资)
2.工分=当天产量/本岗位每小时达标量
3.本岗达标量参考相对应岗位产量标准.
4.其它福利包括:餐补、全勤奖、工龄工资、夜班补助、社保、节日福利、
                          年度旅游、夫妻福利.
 
 
 
 
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