当前位置:首页 >> 就业形势 >> 正文
 
2012年高校毕业生就业形势展望
(2012/5/18)
 
 
                                在希望中前行——2012年高校毕业生就业形势展望
 
     2011年作为我国“十二五”规划的开局之年,各项事业稳步发展的同时,也都面临着新的机遇和挑战。高校毕业生的就业工作作为关系到高校发展乃至社会稳定的重要因素也一直备受各界关注,因此做好高校毕业生的就业工作就成为了各个高校和全社会共同的任务和目标。
    2011年作为我国“十二五”规划的开局之年,各项事业稳步发展的同时,也都面临着新的机遇和挑战。高校毕业生的就业工作作为关系到高校发展乃至社会稳定的重要因素也一直备受各界关注,因此做好高校毕业生的就业工作就成为了各个高校和全社会共同的任务和目标。
    在2011年,我国高校毕业生整体的就业形势呈现出了新的发展特点和趋势。首先,2011年高校应届毕业生的总人数延续了自09年首次突破600万大关以来的增长趋势,达到了创纪录的660万。年初在京举行的“全国就业工作座谈会”预计,在“十二五”期间我国高校应届毕业生的平均规模将达到700万之多,如此庞大的毕业生规模和迅猛的增长速度,将使高校毕业生的就业问题更加严峻。高校应届毕业生人数的增多对于高校乃至全社会来说都是一个巨大的挑战。但这也仅仅是“就业难”问题中的一个方面,在影响2011年高校毕业生就业的因素中,毕业生专业背景与岗位不匹配、就业意愿与岗位不匹配、企业需求与毕业生素质不匹配、企业“招工难”而毕业生“就业难”等等问题都是困扰就业工作的难点。
 
    当然存在问题的同时,也往往伴随着机遇。自09年全球性经济危机给毕业生就业带来严重冲击以后,2010年随着全球性的经济复苏尤其是我国经济事业的快速发展,高校毕业生整体就业情况在经历短暂的“严冬”后迅速进入了“春天”。2011年的高校应届毕业生就业情况也基本延续了2010年的良好态势,具体可以总结为以下几点:
 
    毕业生人数增多的同时,企业需求也在增加
 
    在我国现阶段,高校毕业生人数的激增是无法回避的现实。如前文提到的,2011年660万的高校应届毕业生已经是本世纪初期的6倍。毕业生数量的增加必然对整体就业形势带来冲击,但从2011年的就业情况来看,随着全球性经济复苏和当前我国各项经济产业行业的迅猛发展,企业对于毕业生的需求也大大地增加了,根据上下半年在北京等地的各大院校举办的毕业生招聘会情况统计,许多企业的招聘名额较之前一年度都有不同程度的增加,有的企业甚至有成倍的增长,这种需求的增加也一定程度上缓解了毕业生数量增加对整体就业形势带来的冲击。
 
    企业招聘计划提前
 
    2011年企业招聘应届毕业生的另一个现象就是招聘计划的提前。笔者通过对在北京高校招聘毕业生的企业单位调查访问发现,2011年的传统招聘季较之往年也都有不同程度的提前,多则一个月,少则一周。招聘季的提前到来让广大毕业生的选择机会相对地增加了。同时,企业早早进入高校“抢人”也要求毕业生的求职准备工作也要相应的提前,“机会往往都留给早有准备的人”,这句话可以说很好的反应了2011年的毕业生求职情况。
 
    企业岗位设置条件趋于严格
 
    在2011年,企业在招收应届毕业生时的岗位条件设置较之以往有更加严格的趋势。这在一定程度上和毕业生人数增加,企业的可选择性增大有关。但更主要的是目前我国的企业单位招收应届毕业生更加理性,针对大部分高校应届毕业生缺乏工作经验和动手能力的情况,企业在设置招聘岗位时更加注重专业、技能与岗位的匹配度。这种情况下就要求毕业生在完成好自身专业学习的同时加强对自身综合素质技能的开发和培训,以便在求职过程中取得更好的结果。
 
    一些地区的社会壁垒加强
 
    从2011年高校毕业生的就业整体情况来看,一个不可忽视的现象就是一些地区尤其是大中城市对于接收应届毕业生的社会壁垒在加强,也就是针对毕业生的接收条件趋于严格化。就目前我国的大学分布情况来看,大中城市占很大的比例。而在毕业后继续留在自己大学期间生活的城市工作也成了大多数毕业生在就业时的重要考量因素。以北京和上海为例,毕业时能否落户已经是毕业生就业时最为看重的指标之一。而在2011年,北京和上海对于应届毕业生落户当地的条件设置较之2010年有了相当程度的提高,也导致了2011年落户北京和上海的毕业生人数锐减,从而间接影响了毕业生择业时的选择。这种社会壁垒的增强是我国大中城市发展建设带来的直接影响,而且从长远来看应当在未来一段时间内还会逐渐加强,因此要求毕业生在做职业选择时要更加注意此类情况。
 
    理工科毕业生选择相对较多
 
    根据2011年高校毕业生在四月、五月和六月的就业率统计以及和2010年同时期的对比发现,理工类毕业生的签约率要高于2010年同期,而文科类毕业生基本与2010年持平。通过对北京地区2011年高校毕业生的进一步调查访谈发现,大部分理工类毕业生在毕业前平均能得到3个-5个企业的接受意向书,明显高于文科类毕业生。这与当前我国企业对于理工类毕业生的需求大有关,许多企业在经历全球经济危机之后进入恢复和发展阶段,生产规模和业务增长的需求导致针对理工类毕业生的需求也随之增大。
 
    毕业生择业时更加理性,去向也趋于多元化
 
    经历了2009年全球经济危机对毕业生就业的冲击和2010年以来就业形势的好转,目前高校毕业生在择业时更加理性,对于自身和未来职业的选择也更加明确。从高校毕业生就业选择时的企业类型来看,虽然国家机关、事业单位和国有企业仍然是首选,但2011年底高校毕业生选择外企、私有企业、中小企业和城乡基层单位的比例在增加,而从就业地域选择来看虽然大多数毕业生希望在毕业后在经济发达地区和大中城市就业和生活,但选择中西部地区和回归“家乡”也逐渐成为趋势。这主要是由于东部经济发达地区虽然就业机会多、收入高、发展空间大,但也存在竞争激烈、淘汰率高和生存压力大等问题,而选择“逃离北上广”往往能获得更好的发展机会,这也是2011年毕业生就业时的一个全新现象。
 
    毕业生在初次就业后的流动性加强
 
    当前,我国经济产业结构调整正在不断深化,无论是政府机关、事业单位还是国企私企都在努力探索适合当前社会经济发展的组织结构和发展模式,这也导致了毕业生在初次就业后面临着调整自身以适应形势的情况。而这一过程中,有许多毕业生不能很好的适应环境的变化,致使初次就业后的离职率有增加的趋势。当然,离职本身并无褒贬,但作为高校毕业生,在短期工作后迅速离开工作岗位,如果形成一种大范围的趋势将对毕业生的职业发展带来不良影响。在2011年针对高校应届毕业生的一项调查中发现,接近2/3的毕业生在工作不到一年的时间内有跳槽的意愿,如此高的比例也说明了毕业生在初次就业过程中存在一定的盲目性。
 
    2012年已经到来,这也意味着新一届的高校毕业生即将踏出校门走上工作的岗位。从对2011年高校毕业生就业整体情况的分析我们也基本可以对2012年高校毕业生的就业形势做出一定的预期,包括:
 
    毕业生人数增多带来的求职压力增大。2011年的660万毕业生绝不会是“偶然事件”,在2012年可以预期的高校应届毕业生将接近700万,再加上前两个年度没能实现就业的毕业生,如此之大的数量,试想企业对于毕业生的需求是无论如何也赶不上这个增长速度的。因此数量的激增必然导致毕业生求职压力的增大。
 
    毕业生的选择将更加理性和多元化。就业压力的增大必然会对就业形势带来影响,但也并不一定都是负面的冲击。在目前求职者数量多,竞争激烈的环境下,毕业生往往能更加客观的看待自身,无论是就业形式、地域、行业或是工作岗位,都更理性的就业。在“北上广”之外的天地往往有更加广阔的发展空间已经成为了共识。
 
    企业招聘计划进一步提前。在高校招聘计划的提前已经让一些企业“尝到了甜头”,因此在2012年相信会有更多的企业将招聘毕业生的计划提前,早一步动手意味着能收获更多更好符合自身需求的人才。这也是2012届毕业生最值得注意的关键点。
 
    企业招聘岗位门槛提高。可选择性的增加将会使企业在挑选毕业生时除了专业、技能等基本要求外更加看重毕业生的可塑性和发展性,这就要求毕业生做到“内外兼修”,提升自身的综合素质,以适应日趋激烈的求职竞争。
 
    回首2011,高校毕业生就业工作在风雨中走过了一年。这一年是平凡的一年,因为几百万毕业生顺利实现了就业,这一年也是不平凡的一年,因为在如此复杂的经济形势和压力下企业和毕业生实现了双赢。展望2012,虽然有诸多不利因素,但我们坚信高校毕业生就业已经在前行的路上,也必将迎来更成功的一年!
 
 
 
 
Copyright2006 @ 广东松山职业技术学院毕业生就业指导中心
地址:广东韶关曲江南华 电话:0751-6501666、6502668 传真:0751-6502668
-- 您是第 2584553 位来访者 --