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广东松山职业技术学院2014届毕业生就业质量年度报告
(2015/1/7)
 
 
 
广东松山职业技术学院
     毕业生就业质量年度报告
                         
             (2014届)
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2014年12月
 
 
目  录
      第一篇 学院情况
一、学院简介......................................................................1
二、学院发展的指导思想、人才培养定位及目标.........................1
(一)办学历史...................................................................2
(二)指导思想...................................................................2
(三)办学定位...................................................................2
(四)发展目标...................................................................2
二、毕业生的基本情况..........................................................3
(一)毕业生的人数.............................................................3
(二)毕业生的结构.............................................................4
      第二篇 学院的就业工作
一、领导重视......................................................................4
(一)加强领导,突出重点,强化责任.....................................4
(二)就业工作列入重要议事日程...........................................5
(三)建立日常就业工作体系.................................................5
(四)就业工作“四到位”....................................................5
 二、学院的就业指导服务......................................................6
(一)学院提供的就业服务内容..............................................6
(二)加强就业帮扶,提高就业率...........................................9
(三)加强就业创业师资队伍建设..........................................10
(四)加强实习基地建设,为学生实习实训提供保障..................11
三、毕业生对就业服务的评价...............................11
      第三篇 毕业生的就业结果
一、就业数量.......................................................11
二、就业分布........................................................13
三、就业质量.......................................................16
      第四篇 毕业生的求职过程
一、就业意向.......................................................19
二、求职途径.......................................................20
      第五篇 毕业生自主创业的情况........................................21
      第六篇 未就业毕业生的情况
一、未就业毕业生的数量.............................................21
二、未就业原因.....................................................21
      第七篇 对教育教学的反馈
一、用人单位对毕业生能力的评价......................................21
二、毕业生对自身能力素质的评价......................................22
三、毕业生对学校教学环节等的评价....................................22
第八篇 结论和展望..................................................23


 

      第一篇  学院情况
       一、学校简介
      广东松山职业技术学院(简称“松山职院”)是2000年6月经广东省人民政府批准转制的省属全日制普通高等职业技术院校。
      学院现有机械工程系、电气工程系、经济管理系、计算机系、外语系、基础教学部、思想政治理论课教学部、实习工厂8个教学系部,36个学科专业。 拥有一支师德高尚、结构合理、具有较高教学水平和较强实践能力、敬业爱岗、勇于创新、专兼职结合的教师队伍。现有研究生学历或硕士学位以上126人,副高以上职称的专任教师90人,广东省技术能手3人,广东省高等学校国内中青年教师访问学者7人,广东省“千百十”工程校级培养对象14人,聘请了以全国人大代表、全国技术专家、能工巧匠罗东元为代表的一批企业优秀技术人才为客座教授,培养了一批骨干教师、专业带头人和一支双师型队伍。
      学院坚持以立德树人为根本任务,励精图治,不断提高人才培养工作水平,毕业生近年来总体就业率均在99%以上,在全省高校中名列前茅。2014年4月,广东省高校毕业生就业工作督查组对我院进行了就业工作现场督查,督查结果等级为优秀。
     39年的发展历史,我院在教学、技能培训、学生管理以及毕业生就业工作等方面积累了丰富的经验,形成了鲜明的办学特色和校园文化。建校以来,已为全省培养了一大批优秀工程技术人才,许多毕业生已走上各级领导岗位,更多的毕业生已成为企事业单位的技术、管理骨干。我院毕业生以理论基础扎实、专业技能强和综合素质高等特点,及在工作中发现、分析、解决实际问题的能力突出,并有良好的敬业精神和创新意识,受到用人单位的好评。
       二、学院发展的指导思想、人才培养定位及目标
     (一)办学历史
      广东松山职业技术学院是一所省属全日制普通高等专科学校,已有39年办学历史,是全省高职院校中举办高等教育历史最悠久的院校之一。前身为创办于1976年的韶钢职工大学,于2000年6月经广东省人民政府批准转制的省属全日制普通高等职业技术院校;经省政府批准,学院于2014年6月由央企办学转为广东省直属管理,学院迎来发展的新里程。学院地处韶关市南郊,邻近京珠高速公路,紧靠广韶公路,毗邻粤北名胜南华寺,占地面积43.7万平方米,建筑面积23.64万平方米,现有教职员工五百多人,全日制在校大专学生近9000多人。    

     (二)指导思想

      高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》,树立“以人为本,教育创新,依法治校,全面发展”的办学理念,以服务为宗旨,以就业为导向,以教育教学为中心,走校企合作,产学研结合的发展道路,全面提高人才培养质量,为地方经济培养面向生产、建设、管理、服务第一线的实践能力强、具有良好职业道德的高级技术技能人才。

     (三)办学定位

      我院是省属全日制工科类高等职业院校。以机械、电气、计算机类专业为主体,经济、管理、外语类专业协调发展的专业格局。培养面向生产、建设、管理服务第一线的实践能力强、具有良好职业道德的高级技术技能人才。

     (四)发展目标

     学院发展的总目标是:把学院建设成为能主动适应广东经济和社会发展,具有先进办学理念、优良教学条件、鲜明办学特色、一流人才质量的省级示范性高等职业学院。
     二、毕业生的基本情况
     (一)毕业生的人数
     2014年学院共有毕业生2729人,涉及毕业专业23个,均为非师范类专科毕业生。主要分布专业如下:

系别
专业(23个)
毕业人数
机械工程系
机电设备维修与管理
69
机电一体化技术
110
机械设计与制造
56
模具设计与制造
76
数控技术
76
数控技术(二年制)
20
小计
407
电气工程系
电气自动化技术
263
电子信息工程技术
81
楼宇智能化工程技术
71
应用电子技术
40
小计
455
计算机系
计算机网络技术
56
计算机应用技术
63
软件技术
133
图形图像制作
66
小计
318
经管系
电子商务
103
文秘
50
会计(电算化)
423
文秘(人力资源管理)
77
物流管理
157
营销与策划
301
小计
1111
外语系
旅游英语
69
商务英语
289
文秘(涉外文秘)
80
小计
438
合       计
2729

 
     (二)毕业生的结构
     我院毕业生全部学历层次为专科(高职高专),毕业生专业设置以机械、电气、计算机类专业为主体,经济类、管理类、外语类专业为辅,各门类协调发展。
 
 
     第二篇  学院的就业工作
      一、领导重视
     (一)加强领导,突出重点,强化责任
      1、加强领导,突出重点,强化责任突出就业工作重要地位,把提高就业指导服务水平和毕业生就业质量作为就业工作的重心。
      就业工作是我院龙头工作,院长办公会及党政联席会议上就业工作一直重要议题之一。院领导在就业工作会议或相关会议中多次提出:“全面加强对毕业生的就业指导和服务工作是我们今后的重要任务。要进一步提高就业指导服务的全程化、全员化、信息化、专业化水平,努力提高毕业生就业率和就业质量”。
     2、与省教育厅签订“一把手”责任书
     为完成教育部提出的高校毕业生就业工作年度目标,促进我省高等教育内涵式发展,推动实现更高质量就业,我院党委书记、院长每年都与教育厅签订《广东省高校毕业生就业工作目标责任书》。我院近年来的就业率均在全省平均水平之上。2014年毕业生初次就业率为97.25%。
     3、与院(系)签订“一把手”责任书
     全面贯彻落实省教育厅关于转发《教育部关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》的文件精神。落实好“一把手”工程,完善“领导主抓、中心统筹、院系为主、全员参与”的校内就业工作体系。2014年4月10日,分管就业工作的副院长与各教学系主任、党总支书记签订了《2014年毕业生就业工作目标责任书》,确保完成学院制定的2014年毕业生就业率目标。
     (二)就业工作列入重要议事日程
     2014年,分管就业工作院领导定期或不定期召开就业工作专题会议,促进就业工作顺利开展。
通过工作会议协调部门工作,学习学院及省有关文件精神,掌握就业新动向,创业就业新模式。如就2014年就业工作开展与实施、与宝钢湛江钢铁有限公司、宝钢韶关钢铁有限公司、珠海格力电器股份有限公司等校企合作召开专题会议;就毕业生就业工作督查、校企交流会、毕业生供需见面会等就业活动召开内部会议和专题会议;就相关就业新政策和日常就业中突出问题召开内部会议和专题会议,及时总结和部署相关就业工作。
      (三)建立日常就业工作体系
      学院2012年4月16日印发了《关于印发广东松山职业技术学院毕业生就业指导工作考核办法(暂行)的通知》,结合《广东省高校毕业生就业工作督查指标体系(试行)》重新制定了新的《广东松山职业技术学院毕业生就业指导工作考核办法(暂行)》。毕业生就业指导中心结合所制定的考核办法每月对教学系进行就业工作考核,并形成考核汇总。
      (四)就业工作“四到位”
      学院设有就业指导中心,属正处级单位;同时成立了学校就业工作领导小组,并设组长、副组长、成员以及领导小组办公室等。毕业生就业指导中心目前有专职就业工作人员5人。就业工作经费预算按省2%的标准做预算,具体开支按需保障。设有专门的就业办公、招聘场所,满足我院就业指导与服务工作的开展。
      二、学院的就业指导服务
     (一)学院提供的就业服务内容
     1、完善就业机制及课程建设。
     学院成立了就业指导教研室,制定了完善的《就业指导课程教学大纲》,该大纲共40学时,在实际教学中结合现状对学生进行就业指导教学,此外还按大纲制定了完善的教学计划。结合《大学生职业发展与训练》制定了适合我院学生的课程标准,本课程标准共设大一、大二、大三等三个教学阶段,贯穿大专三年全过程。
     2、加强就业政策宣传和就业网站建设,及时更新就业新动向。
学院主要利用毕业生就业指导中心网站、校报、板报、宣传栏等宣传工具进行相关就业政策的宣传。
      建立了毕业生就业指导中心就业网站,网址为http://www.gdsspt.cn/job/,相关就业信息、动态及时更新。设有网上招聘平台,企业可以申请注册进行网上招聘活动,毕业生也可以注册个人的求职信息。在就业网站还专门设置了“在线咨询”服务,建立“毕业生就业指导中心”QQ群。在就业网站首页嵌入并使用全国就业信息服务一体化系统,与广东大学生就业在线相链接。
     3、积极开拓就业市场,开展企合作交流,吸引优质企业到校招贤纳仕。
不断拓展就业市场,积极开展校企合作交流活动,2014年11月28日,学院组织了95多家企业,近200名企业代表参加了我院组织的校企交流会。 为我院校企深度合作奠定基础,为毕业生提供更广泛、更优质的就业资源。
     2014年11月29日,我院针对2014届毕业生举办了大型的毕业生供需见面会,邀请参会企业156家,提供就业岗位近4000多个。此外还举办了专场招聘会近20场,增加就业岗位近700个。
此外,我院针对广大用人单位积极参编省就业指导中心编制的《大学毕业生资源信息指南》,以及自主编印了《毕业生情况简介》,更好服务毕业生与企业单位。
     4、促进校企深度合作,积极开展订单式人才培养项目。
      继2013年我院与宝钢集团湛江钢铁有限公司成功实施了订单式人才培养合作项目以来,2014年我院订单式人才培养工作继续展开。2014年,我院除宝钢集团湛江钢铁有限公司外,还增加了宝钢集团韶关钢铁有限公司、珠海格力电器股份有限公司的订单式人才培养工作,该订单式主要是从我院2012级生学生中选拔组建了“湛钢班”、“韶钢班”“格力班”,有近百名毕业生受惠。在订单式人才合作培养方面,企业向我院2014届相关专业学生选拔,独立编班,集中培训,毕业后直接进入该公司工作。
     根据企业需求和学生实际,校企双方共同制定人才培养方案,集中优势资源完成各项教学任务,既开创了我院人才培养工作的新模式,锻炼了师资队伍,拓宽了就业渠道,也为企业及时输送了优秀人才,为校企深度合作奠定了良好的基础。此外,在今年的毕业生校园供需见面会上,多家优秀企业与我院有关专业初步达成订单式培养意向,这种校企双赢的良好局面,凸显了我院的办学实力和服务社会的能力。
      5、积极做好“三支一扶”的组织实施工作。通过各种途径引导毕业生转变就业观念和主动到基层工作。
      为贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的精神,根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》(中办发〔2005〕18号)、《国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知》(国发〔2009〕4号)、《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号),中组部、人社部、教育部等八部委《关于继续做好高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知》(人社部发〔2011〕27号)等文件要求和人社部2014年“三支一扶”招募计划的统一部署,结合《关于印发广东省2014年高校毕业生“三支一扶”工作实施方案的通知》粤人社发〔2014〕96号有关精神,我院积极配合、组织、引导毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫等工作,2014年我院共有3名学生派遣到广州市、梅州市、云浮市等地区进行扶贫、支教。
     6、开展丰富多彩的就业活动。
     积极开展丰富多彩的就业活动,如:大学生职业规划大赛、创业大赛、就业知识竞赛、模拟面试大赛、模拟商业街、企业精英进校园、优秀校友名对面等,开展情况如下:
     (1)2014年10月-11月,开展了“就业形势政策及求职材料”、“就业心理调试”等内容的就业指导教学活动;本次就业指导教学活动主要对象为2015届毕业生。
     (2)2014年11月,举办了2014“职掌未来”面试大赛,决赛于11月17日完在学术报告厅一楼结束。职掌未来”面试大赛由2014年第五届模拟面试大赛演变而成,实战感受求职面试的实际场景,了解用人单位的用人之道,帮助毕业生树立危机意识,了解职场面试的过程,改进自身面试技巧,树立就业信心,提高就业竞争力。活动合作伙伴为佛山华国光学器材有限公司。
     (3)2014年11月25日毕业生就业指导中心分别举行两场企业精英进校园活动。活动主题为:学生就业引导与职业规划、实现从校园向企业人的转变
 
 
     (4)2014年11月24日至29日,毕业生就业指导中心举办了2014年“优秀招聘企业展示”活动。本次展示的是全省各地前来参加我院2015届毕业生供需见面会的151家优秀企业,通过海报形式,对前来招聘的企业更加直观清晰地展示给毕业生,更加方便学生选择自己的理想企业与职位。
     (5)2014年11月28日下午,举办了“2014年校企交流”活动。由毕业生就业指导中心主办,各教学系承办的广东松山职业技术学院2014年校企合作交流会在学术报告厅二楼圆满举行。受邀出席校企合作交流会的企业95家,参会交流的企业代表近200人,出席企业数和代表人数是历年之最。
    (6)2014年11月29日,举办了2015届毕业生供需见面会活动。出席本次见面会的有全省各地的156家企业,提供就业岗4306个;较去年相比增加招聘企业数47家。各企业招聘人员对我院招聘组织工作及毕业生的综合素质给予高度肯定。
     (二)加强就业帮扶,提高就业率
     1、做好就业困难毕业生及家庭困难毕业生的帮扶工作
学院出台了《广东松山职业技术学院毕业生分类指导制度》以及《广东松山职业技术学院毕业生就业指导人员与毕业生谈心制度》,毕业生就业指导中心及各教学系严格参照制度做好相关指导工作。
     2014年4月,学院毕业生就业指导中心出台了《关于做好学院2014届就业困难毕业生帮扶工作的通知》院毕字〔2014〕3号。要求各教学系认真做好困难毕业生调查摸底及档案管理工作、认真开展“一对一”就业帮扶, 加强困难毕业生的思想教育和心理辅导,维护校园安全稳定。
     根据《关于部省属高校毕业生求职补贴申领发放有关事项的通知》(粤人社函〔2014〕446号)有关精神,我院积极做好2014届困难家庭毕业生对求职补贴的申领工作,通过严格的资格审查、最终对符合标准的十五位同学进行了申报,成功申领了高校毕业生求职补贴,为困难家庭毕业生提供了力所能及的帮助。
     2、帮助毕业生及时掌握和了解相关就业政策
     学院通过就业指导课教学,就业相关就业政策法规进行系统教学,对与毕业生切身利益相关的知识点重点教授;通过学院就业网站积极宣传国家、省、市就业政策,为毕业生提供便利。广大毕业生通过学院就业指导中心网站、广东大学生就业、在线全国就业信息服务一体化系统等就业服务网站、校园网、板报、海报等宣传载体对学院、省市、国家的相关就业政策进行学习了解。通过学院“毕业生就业指导中心”QQ群、系专业QQ群、班级QQ群、微博微信等手段进行咨询与交流。总体对自身就业相关的就业政策法规较为熟悉。
    (三)加强就业创业师资队伍建设
     2014年,结合本部门的工作需求,我中心共派出8位教师参加省市相关就业培训,为我院的就业、创业教育工作添砖加瓦。具体如下:
     1、2014年3月21日~24日,派出两位老师参加了“广东省第十四期高校就业指导工作人员培训班”的学习;
     2、2014年4月9日,派出一位老师参加了“全国高校毕业生就业管理与监测系统培训班”的学习;
     3、2014年7月,派出四位老师参加了“创业实训师资培训班”的学习;
     4、2014年10月20日~25日,派出一位老师参加了“广东省第六期就业指导教学培训(骨干班)”的学习。
    (四)加强实习基地建设,为学生实习实训提供保障
     我院校企合作蓬勃发展,建立了稳定的校外实训基地。在韶关和珠三角等地设有实训基地87个,其中,在宝钢集团韶关钢铁有限公司设有30个实习实训教学点,利用韶钢丰富的人力及生产资源,充分满足学生专业技能实训和生产性顶岗实习需要。
     三、毕业生对就业服务的评价
     2014年学院毕业生就业指导中心针对2014届毕业生《就业意向调查》的抽样调查中,接受调查的毕业生536人,其中对问题31“你对学院提供的就业指导与服务是否满意”,满意人数为471人,满意度为87.87%;在对2015届毕业生《就业意向调查》中同样选项调查,接受调查的2015届毕业生人数为560人,满意人数为494人,满意度达88.21%,满意度同比提高0.34%。
 
     第三篇  毕业生的就业结果
     一、就业数量
     1、就业率
     截止至2014年12月10日,学院毕业生就业人数已达2705人,就业率为99.12%,比2013年整体就业率(99.71%)基本持平,就业率仍保持在全省同类院校前列。2014年学院共有23个毕业专业,从统计数据分析,各专业的就业情况都表现得较为活跃。有12个专业就业率达到100%,其余专业就业率也达到98%以上。 
      2014年各专业就业情况统计表

系别
专业(23个)
毕业人数
就业人数
就业率%
签约人数
签约率%
机械工程系
机电设备维修与管理
69
68
98.55 
8
11.59 
机电一体化技术
110
108
98.18 
20
18.18 
机械设计与制造
56
56
100.00 
7
12.50 
模具设计与制造
76
75
98.68 
10
13.16 
数控技术
76
76
100.00 
6
7.89 
数控技术(二年制)
20
20
100.00 
3
15.00 
小计
407
403
99.02 
54
13.27 
电气工程系
电气自动化技术
263
260
98.86 
59
22.43 
电子信息工程技术
81
80
98.77 
10
12.35 
楼宇智能化工程技术
71
71
100.00 
4
5.63 
应用电子技术
40
40
100.00 
4
10.00 
小计
455
451
99.12 
77
16.92 
计算机系
计算机网络技术
56
55
98.21 
 
0.00 
计算机应用技术
63
63
100.00 
4
6.35 
软件技术
133
133
100.00 
4
3.01 
图形图像制作
66
65
98.48 
 
0.00 
小计
318
316
99.37 
8
2.52 
经管系
电子商务
103
103
100.00 
 
0.00 
文秘
50
50
100.00 
1
2.00 
会计(电算化)
423
417
98.58 
7
1.65 
文秘(人力资源管理)
77
77
100.00 
2
2.60 
物流管理
157
154
98.09 
24
15.29 
营销与策划
301
300
99.67 
26
8.64 
小计
1111
1101
99.10 
60
5.40 
外语系
旅游英语
69
69
100.00 
1
1.45 
商务英语
289
285
98.62 
2
0.69 
文秘(涉外文秘)
80
80
100.00 
 
0.00 
小计
438
434
99.09 
3
0.68 
合       计
2729
2705
99.12 
202
7.40 

      2、就业流向
      我院2014届毕业生就业流向主要以省内为主,其中主要密集去往珠三角地区,较往年相比,粤西、粤东地区就业人数略有增加,粤北及外省就业依然较冷。 
       2014届毕业生就业主要流向统计表
 
     二、就业分布
     1、就业地域分布
     毕业生就业地域主要以广东珠三角为主,2014届毕业生中,往珠三角地区就业的人数为2175人,占80.41%。其余地区就业人数与比例为:粤西181人,占6.69%;粤东192人,占7.10%;粤北131人,占4.84%;外省26人,占0.96%;
2014届毕业生就业区域分布

序号
地区
地级市
就业人数
总数 
比例%
1
外省
福建
3
26
0.96 
甘肃
1
广西
2
河北
1
湖北
1
湖南
3
江苏
3
上海
5
四川
2
天津
2
云南
2
浙江
1
2
粤北
清远
50
131
4.84 
河源
6
韶关
75
3
粤东
潮州
27
192
7.10 
揭阳
25
梅州
19
汕头
106
汕尾
15
4
粤西
茂名
15
181
6.69 
阳江
15
云浮
19
湛江
132
5
珠三角
肇庆
26
2175
80.41 
东莞
243
佛山
285
广州
806
江门
56
深圳
437
中山
134
珠海
70
惠州
118
 
 
合计
2705
2705
 

 
     2、就业行业分析
     2014年整体就业中,我院整体就业中,从事各种各类制造业的有1049人,占整体就业的38.78%;从事商业服务业的有1126人,占整体就业的41.62%;从事专业技术服务的有190人,占整体就业的7.02%;还有其他如:金融保险业,餐饮服务业,交通运输业,建筑业,房地产业,农林牧渔业,文化艺术和医药卫生等不同的行业类型。详见下表:
 
     2014年整体就业单位所属行业统计表
 

专业名称           (整体就业行业类型)
房地产业
国家机构
基层群众自治组织
建筑业
交通运输业
教育业
金融保险业
农林牧渔水业
商务服务业
专插本
文化艺术业
医药卫生
制造业
专业技术服务业
合计
1
电气自动化技术
2
2
 
7
3
2
3
2
34
3
2
 
166
34
260
2
电子商务
3
1
 
1
 
 
4
 
63
1
2
 
23
5
103
3
电子信息工程技术
4
 
 
1
2
 
 
 
10
 
1
 
57
5
80
4
会计(电算化)
5
2
1
7
 
3
9
1
275
10
9
3
78
14
417
5
机电设备维修与管理
2
 
 
 
 
 
3
 
19
 
 
 
39
5
68
6
机电一体化技术
2
 
 
 
 
 
2
1
14
 
 
 
88
1
108
7
机械设计与制造
1
1
 
2
 
 
 
 
5
 
 
 
45
2
56
8
计算机网络技术
1
2
 
 
 
4
2
 
33
 
 
 
4
8
54
9
计算机应用技术
 
1
 
 
 
1
1
 
41
 
1
1
6
12
64
10
楼宇智能化工程技术
2
 
 
10
 
1
3
 
33
 
1
 
17
4
71
11
旅游英语
2
 
 
 
2
2
1
1
35
2
8
 
13
3
69
12
模具设计与制造
 
 
 
1
 
 
 
 
10
 
 
 
64
 
75
13
软件技术
5
 
 
1
 
 
 
 
71
1
 
 
6
49
133
14
商务英语
1
1
 
2
8
4
3
 
68
6
 
 
189
3
285
15
数控技术
3
 
 
1
 
 
1
1
16
1
 
 
53
 
76
16
数控技术(二年制)
 
 
 
 
 
 
 
 
3
 
 
 
17
 
20
17
图形图像制作
 
 
 
 
 
 
 
 
41
 
 
 
1
23
65
18
文秘
1
 
1
 
1
2
 
 
26
 
 
 
18
1
50
19
文秘(人力资源管理)
2
 
1
3
2
2
4
2
26
 
2
 
26
7
77
20
文秘(涉外文秘)
5
1
1
1
1
4
4
 
31
2
3
 
27
 
80
21
物流管理
2
 
 
1
23
 
5
 
75
3
2
 
43
 
154
22
应用电子技术
 
 
 
 
 
 
2
 
2
 
 
 
35
1
40
23
营销与策划
22
1
2
5
5
8
10
 
195
2
2
1
34
13
300
 
合计
65
12
6
43
47
33
57
8
1126
31
33
5
1049
190
2705

 
     3、就业类型分布
     从整体就业单位类型分析,到私营企业就业的毕业生比例最大,有1151人选择到私营企业发展,约占整体就业总人数的42.55%;其次是到有限责任公司就业的955人,占整体就业的35.31%;到股份制企业就业的有282人。占整体就业的10.43%;到外资企业的有118人,约占整体就业总人数的4.36%;到有到中小学、幼儿园、中专技校、高职高专等从事各级各类教育工作有12人,有31名毕业生考入专升本插班生。有18名毕业生到广东二十一个贫困县就业。
     调查显示,大部分大学生选择到私营企业就业,说明企业在规范管理、薪酬待遇、晋升空间都有较好的改善,也同时看出大学生就业观念的微妙变化。
2014年整体就业单位类型分布统计表

序号
专业名称           (整体就业单位类型)
股份有限公司
国家机关
国有企业
教育系统
其他事业单位
社会团体
私营企业
外资企业
有限责任公司
专插本
自主创业
合计
1
电气自动化技术
18
1
54
1
1
 
114
18
50
3
 
260
2
电子商务
4
 
5
 
1
 
86
1
10
1
 
108
3
电子信息工程技术
8
 
 
 
 
 
54
8
4
 
1
75
4
会计(电算化)
34
1
1
 
6
1
229
25
110
10
 
417
5
机电设备维修与管理
9
 
4
 
 
 
13
1
41
 
 
68
6
机电一体化技术
16
 
15
 
 
 
25
1
51
 
 
108
7
机械设计与制造
6
 
6
 
1
 
11
 
32
 
 
56
8
计算机网络技术
11
1
 
4
3
 
5
 
31
 
 
55
9
计算机应用技术
9
1
2
1
1
 
8
1
40
 
 
63
10
楼宇智能化工程技术
4
 
2
 
 
 
44
8
13
 
 
71
11
旅游英语
7
 
 
1
1
 
26
3
29
2
 
69
12
模具设计与制造
5
 
9
 
1
 
9
 
51
 
 
75
13
软件技术
17
 
4
 
 
 
16
 
94
1
1
133
14
商务英语
33
1
 
2
 
1
59
1
182
6
 
285
15
数控技术
11
 
5
 
 
 
28
1
30
1
 
76
16
数控技术(二年制)
2
 
2
 
 
 
3
 
13
 
 
20
17
图形图像制作
2
 
 
 
 
 
13
 
48
 
2
65
18
文秘
3
 
 
1
1
 
33
6
6
 
 
50
19
文秘(人力资源管理)
10
 
 
 
 
1
44
9
13
 
 
77
20
文秘(涉外文秘)
12
1
 
 
1
 
11
 
53
2
 
80
21
物流管理
13
 
4
 
 
 
97
19
18
3
 
154
22
应用电子技术
11
 
4
 
 
 
23
2
 
 
 
40
23
营销与策划
37
2
1
2
4
2
200
14
36
2
 
300
 
合计
282
8
118
12
21
5
1151
118
955
31
4
2705

     三、就业质量
     1、就业薪酬
     在2014年的整体就业中,做了薪酬统计。月薪酬标准在1000--1200元40人;在1300--1500元167人;在1600--1900元的363人;在2000--2500元的1028人;在2600--3000的417人,在3100-3900元的642人。在4000以上的17人。在2014届毕业生中,最高薪资为6800元/月,毕业生平均薪资为2482.42元/月。
 
    2014年整体就业薪酬统计表

薪酬标准(元/月)
人数
1000
22
1100
1
1200
17
1300
15
1400
3
1500
149
1600
52
1700
14
1800
271
1900
26
2000
140
2100
146
2200
233
2300
120
2400
64
2500
325
2600
25
2700
30
2800
88
2900
24
3000
250
3100
226
3200
301
3300
14
3400
8
3500
47
3600
16
3700
12
3800
12
3900
6
4000
5
4200
4
4400
1
4500
1
5000
5
6800
1
升学出国0
31
合计
2705

 
     2、专业对口度
     2014年,我院为提高毕业生就业专业对口率,不断加强校企合作与交流,注重利用多方资源,对符合我校专业要求的用人单位,实地考察,建立良好互信关系。与此同时,还与多家企业进行订单式人才培养,根据企业需求和学生实际,校企双方共同制定人才培养方案,开创了我院人才培养工作的新模式,扩大了与大中型成熟企业学生的就业量,提高学生对就业岗位的满意度和专业对口率。
     2014届毕业生专业对口率比较高的主要表现在理工类专业,对口率基本在80%以上。
                2014届毕业生专业对口度统计表:

专业
系部
毕业生人数
已就业人数
专业对口人数
专业对口率
机电设备维修与管理
机械工程系
69
68
60
86.96 
机电一体化技术
机械工程系
110
108
96
87.27 
机械设计与制造
机械工程系
56
56
51
91.07 
模具设计与制造
机械工程系
76
75
73
96.05 
数控技术
机械工程系
76
76
67
88.16 
数控技术(二年制)
机械工程系
20
20
19
95.00 
电气自动化技术
电气工程系
263
260
200
76.05 
电子信息工程技术
电气工程系
81
80
73
90.12 
楼宇智能化工程技术
电气工程系
71
71
55
77.46 
应用电子技术
电气工程系
40
40
39
97.50 
计算机网络技术
计算机系
56
55
30
53.57 
计算机应用技术
计算机系
63
63
43
68.25 
软件技术
计算机系
133
133
97
72.93 
图形图像制作
计算机系
66
65
46
69.70 
电子商务
经济管理系
103
103
50
48.54 
会计(电算化)
经济管理系
423
417
290
68.56 
文秘
经济管理系
50
50
48
96.00 
文秘(人力资源管理)
经济管理系
77
77
69
89.61 
物流管理
经济管理系
157
154
111
70.70 
营销与策划
经济管理系
301
300
242
80.40 
旅游英语
外语系
69
69
45
65.22 
商务英语
外语系
289
285
242
83.74 
文秘(涉外文秘)
外语系
80
80
63
78.75 
合  计
2729
2705
2109
77.28 

 
    3、毕业生对就业的满意度
在毕业生就业工作满意度的调查中,发出调查问卷2683份,收回2578份,其中:对当前工作“很满意”“满意、一般满意”的有2457人,占调查总数95.31%;认为“不满意”、“很差”的有121人,占调查总数4.69%。说明学生对现有工作乐观,态度积极。(如下表):
 

系部
发出调查问卷
收回问卷人数
很满意   满意       一般满意
不满意、很差
人数
比例%
人数
比例%
机械工程系
407
385
369
95.84
16
4.16 
电气工程系
409
393
374
95.17
19
4.83 
计算机系
318
314
299
95.22
15
4.78 
经济管理系
1111
1068
1015
95.04
53
4.96 
外语系
438
418
400
95.69
18
4.31 
合计
2683
2578
2457
95.31
121
4.69 

 
     第四篇  毕业生的求职过程
    一、就业意向
    1、就业价值观
在《二O一四届毕业生就业情况追踪调查》中,对“毕业生在选择工作单位时,看重的因素是”看重单位知名度或发展前景的有916人,占35.33%。选看重单位效益的有1021人,占39.60%。看重专业对口的673人,占26.61%,看重薪酬待遇的有1085人,占42.09%,看重工作环境和单位条件的有641人,占24.86%,看重单位所在的城市468人,占18.15%,选其它选项的人有264人,占10.24%,从调查可以看出,我院的毕业生在就业过程中还是较为慎重选择企业与就业岗位的,对自身的职业发展是负责任的;调查中:大部分的毕业生比较注重的是公司的发展前景和单位的效益。随着工作流动性的增强,较少毕业生会注重工作地域问题,他们更加注意的是前景和自身的发展问题。
    2、期望薪酬
     在《二O一四届毕业生就业情况追踪调查》中,在调查表中有一项内容为“觉得单位的待遇(薪水)如何(A、太低  B、一般  C、满意   D、应该:    (元)较合适)”
     在调查统计后,对单位的月薪满意的有521人,占20.21%;一般的有1374人,占53.30%;太低的有466人,占18.08%。认为应该在2500--3000元24人,占0.93%。说明我院毕业生对现工资待遇比较满意。反映了我院入职初期更加重视工作所带来的锻炼机会及经验积累。
     二、求职途径
     在《二O一四届毕业生就业情况追踪调查》中,在调查中内容“你目前的工作单位是通过哪种途径获得的(A学院招聘会 B院系或老师推荐 C个人自荐 D亲朋或同学介绍  E网上求职  F其他)”:
在这项调查统计中,选择通过学院招聘的有261人,占10.12%,通过学院或老师推荐的有260人,占10.90%,通过个人自荐的有1105人,占42.86%,通过亲朋或同学介绍的人300人,占11.64%,通过网上求职的有521人,20.21%,通过其它方式获得工作的有135人,占5.24%。从这个调查中我们可以看出我们的学生自主性很强,社会关系较好,交际能力也很不错。体现出我院大学生的求职渠道较为广泛。
 
     第五篇  毕业生自主创业的情况
     我院不断强化创业教育和指导服务,提升创业师资队伍水平,建立相对完善的创新创业教育课程,邀请创业成功人士、企业家担任创业导师,鼓励大学生积极参加创业培训、模拟创业、创新创业竞赛等实践活动,多渠道、多方式提高学生创新意识和创业能力。2014年,为2015届毕业生举办了42期SYB创业培训班(其中有28期为GYB培训)为,先后对1752名毕业生进行了创业培训。
2014年毕业生创业的有4名同学成功创业。 
第六篇  未就业毕业生的情况
     一、未就业毕业生的数量
     学院共有2729名毕业生,截止到2014年12月10日,就业人数达到了2705人,就业率为99.12%,未就业人数为24人。
     二、未就业原因
    未就业主要原因为:1、身体原因;2、备考公务员或者升学深造;3、家庭问题。
 
     第七篇  对教育教学的反馈
     一、用人单位对毕业生能力的评价
     2014年在单位对毕业生优势的调查中,从基础较好、动手能力强、具有创新意识、接受能力强、沟通能力强、团队意识强、工作态度积极、上进等几个方面做了调查。从调查情况看,我院大部分毕业生的动手能力、知识接受能力以及工作态度是比较突出的。
调查统计结果如下:

系部
发出调查
收回调查
基础较好
动手能力强
具有创新意识
接受能力强
沟通能力强
团队意识强
工作态度积极、上进
人数
比例%
人数
比例%
人数
比例%
人数
比例%
人数
比例%
人数
比例%
人数
比例%
电气系
409
393
23
5.85 
31
7.89 
22
5.60 
45
11.45 
25
6.36 
20
5.09 
34
8.65 
机械系
407
385
130
33.77 
220
57.14 
77
20.00 
205
53.25 
139
36.10 
158
41.04 
212
55.06 
计算机
318
314
94
29.94 
94
29.94 
94
29.94 
199
63.38 
105
33.44 
167
53.18 
241
76.75 
经管系
1111
1068
560
52.43 
644
60.30 
325
30.43 
758
70.97 
780
73.03 
495
46.35 
622
58.24 
外语系
438
418
166
39.71 
169
40.43 
71
16.99 
225
53.83 
198
47.37 
225
53.83 
329
78.71 
合计
2683
2578
973
37.74 
1158
44.92 
589
22.85 
1432
55.55 
1247
48.37 
1065
41.31 
1438
55.78 

 
     二、毕业生对自身能力素质的评价
     在《二O一四届毕业生就业情况追踪调查》中,有2550人参与了内容为“您感觉自己的工作能力在单位中的竞争力为(A 很强 B 较强, C 一般,D 较差,E 很差 )”的调查:
     毕业生的调查中认为自己能力在单位中具有竞争力有200人,占调查总数7.76%。认为自己能力在单位有较强竞争力的有687人,占调查总数26.65%。认为自己能力只有一般的竞争力的有1311人,占调查总数50.85%。认为自己能力在单位竞争力比较差的有241人,占调查总数9.35%。认为自己很差的有111人,占调查总数的4.31%。总体看我院毕业生在企业的竞争力还是比较强,大部分毕业生就岗位工作胜任能力还是较为自信。
     三、毕业生对学校教学环节等的评价
      在《二O一四届毕业生就业情况追踪调查》中,调查内容为“工作至今,你觉得除了学校所学,还应增学哪些科目”。调查中对于学生提出应该增设科目一项归纳如下:
     机械工程系:PORE、UG、材料学、心理学、plc、电工技术、电焊、贸易营销学、人力资源管理、心理学
     电气工程系:1. 机械制图基础;2.人机界面;3.机械加工工艺;4.电气维修;5.中央空调;6.电路设计,等等。
     计算机系:应用文写作、无线通讯专业、基础动画游戏编程、企业资源管理(ERP)实践的科目、人际关院学、公共关院学以及心理学、spring基础、Hibenate基础、色彩学、美术素描、Adobe IIIustrator、色彩和版式设计方面知识延长、营销学。
     经济管理系:提高专业动手能力、计算机及办公院统操作、管理学、财务会计知识、
      外语系:1、销售科目2、会计3、外贸跟单、4、计算机辅助设计课程5、办公器材使用课程、6、行政管理学、7、英语交流课、8、计算机快捷键课程、9、物流管理、团队合作、10、为人处事的课程11、电子商务课程、12、营销课程、13、B2C,B2B,PS等操作培训、14、心理学、15、沟通技巧课程、活动策划、公关;16、社会类课程、17、税法、18、人际管理学、19、世界人文地理课程、小语种课程、20、着装方面的课程、礼仪课程。
 
     第八篇   结论和展望
     2014届毕业生的总体就业情况较为乐观,相关数据调查结果也较为满意。我院2015届毕业生2678人,较2014届毕业生人数相比减少51人。结合2014届毕业生就业实际情况,我院将采取更加务实的工作对策,通过完善就业规程、加强校企合作、拓宽就业渠道等手段来实现就业数量和质量的双提升。积极迎合国家对经济结构的调整,择优引入规模大、体制好、效益好的企业到校吸纳毕业生,提升专业与岗位的对口率,提高就业满意度。
 

 
 
 
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