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高校毕业生就业难 要有心理准备
(2006-9-28)
 
  上月中旬,中国劳动社会保障部就已开始发出预告,中国就业形势仍然严峻,就业机会仅1000多万个,求职者约2400万人,将有1400万人待业。

  上周不少著名高校(大学院校)纷纷发表高校生就业机会的调查报告,显示就业率比去年低。面对现状,一些高校生也有了“毕业即失业”的心理准备。

  高校毕业生起飞难,另一主因是今年高校生比去年增21%,达338万人,比去年多了158万人。

  中国教育部一名高官声称,今年高校毕业生就业率将能维持在73%的水平。许多人认为这是说大话。但即使能达到目标,也有27%高校生(91万人)将失业。这是多大的人才浪费?多少的社会资源投资的落空?恐怕专家也数不清。

  有调查显示,一些就业“门槛”应可以进一步降低,这些门槛包括:高校生对起薪的过高期望(平均为1500元人民币,而聘人单位只愿给1000元)、高校生对工作地点和工作单位的选择(不愿到比较偏远的地方、不愿加入非外资的私营企业)、聘用单位对求职者的性别歧视等(高校女生比1998年增加了两倍,仍有67%单位不用女生)。

  显然,有关当局有必要增加就业市场信息的流通,让聘用单位和求职者对于宏观的就业状况都有更深入、客观的认识。

  此外,政府也可通过津贴就业前的培训,甚至津贴某些地区、某些职业的薪金来增加就业机会;例如津贴乡镇学校教师,让高校生到一些比较落后的地区去提高师资,也有助于促进落后地区的发展。

  高校生就业问题反映了发展不均衡、教育和发展形势脱节等多方面问题。相信在探讨高校生就业问题解决方案的过程中,可能也会激发整个社会对发展过程中忽略的一些问题进行较深切的反思。

 
 
 
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